伟博娱乐城赌博网:混合所有制上市公司黨風廉政體系建設研究——易華錄以從嚴治黨引領從嚴治企的實踐思考

時間:2018-12-13

喜来登娱乐城优惠活动 www.xuzesu.com.cn 中共中國華錄集團有限公司(北京)黨委

中共北京易華錄信息技術股份有限公司黨總支

 

摘 要

 

十九大報告提出“深化國有企業改革,發展混合所有制經濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業。”混合所有制上市企業相較于傳統國有企業或混合所有制公司,有著更加復雜的資本結構、管理結構和經營模式,以新視角審視混合所有制上市公司加強黨風廉政建設,發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用,對于貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線,全面提高中央企業黨的建設質量,為培育具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強保證有一定借鑒意義。

中國華錄集團有限公司(北京)黨委所屬的北京易華錄信息技術股份有限公司(以下稱“易華錄”)是一家混合所有制企業,也是一家創業板上市公司(股票代碼:300212),在中國華錄集團(北京)黨委領導下,易華錄黨總支不斷創新黨建工作,以“從嚴治黨”引領“從嚴治企”,以高標準、嚴要求加強黨風廉政建設和風控體系建設,探索出了一條央企混改上市公司黨建的特色路子,有效促進了企業的高速健康發展。

本課題堅持問題導向,以北京易華錄信息技術股份有限公司(后文簡稱“易華錄”)為案例,從分析混合所有制黨風廉政建設的重大意義入手,就如何解決好黨風廉政建設與企業經營發展的關系,系統梳理了易華錄“五個堅持”的特色做法,并總結出公司黨風廉政建設的啟示與思考,嘗試探索出混合所有制上市企業從嚴治企的一般規律。

 

關鍵詞:混合所有制企業上市公司 從嚴治黨  從嚴治企


 

目 錄

一、 混合所有制上市企業加強黨風廉政建設的重大意義

(一) 是發揮黨的領導作用的必然要求

(二) 是企業持續健康發展的必然要求

(三) 是打造純潔干部隊伍的必然要求

(四) 是樹立良好社會形象的必然要求

二、北京易華錄以從嚴治黨引領從嚴治企的實踐與探索

(一) 堅持黨建規范,促進企業發展

(二) 堅持黨管干部,提供干部支持

(三) 堅持內部審計,嚴控運營風險

(四) 堅持廉政教育,打造警鐘長鳴

(五) 堅持公開透明,暢通監督渠道

三、工作存在的不足與下一步的打算

(一)發現的問題與不足

(二)下一步的改進打算

四、混合所有制上市企業加強黨風廉政建設的啟示與思考

(一)習近平新時代中國特色社會主義思想是方向和指針

(二)基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮是從嚴治企的基礎

(三)持續加強黨風廉政建設是企業健康發展的重要保障

參考文獻

 

正文

 

一、混合所有制上市企業加強黨風廉政建設的重大意義

 

黨的十九大報告指出:堅持黨對一切工作的領導,黨政軍民學,東南西北中,黨是領導一切的?!噸泄倉醒?、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》明確提出要加強和改進黨對國有企業的領導,把建立黨的組織、開展黨的工作,作為國有企業推進混合所有制改革的必要前提。

(一)是發揮黨的領導作用的必然要求

混合所有制企業已經成為中國特色社會主義市場經濟的重要組成部分,在經濟社會發展中承擔著重要的任務。據相關研究,2020年我國混合所有制企業占國民經濟比重將高達40%以上,在一些至關重要的經濟類指標中占比甚至高達60%以上。發展壯大混合所有制企業,培育出具有全球競爭力的世界一流企業,離不開黨組織強有力的領導,只有堅持黨的領導,才能保證黨和國家方針政策、重大部署在國有控股的混合所有制企業中貫徹執行。黨組織在混合所有制企業中繼承和發展國有企業傳統政治優勢,充分發揮黨的領導作用是歷史和時代的必然要求。

(二)是企業持續健康發展的必然要求

在混合所有制企業中,由于各股東存在不同的利益訴求,更傾向于追求經濟利益最大化,在標準規范上會有一定的缺失,導致黨建工作資源配置較少。雖然短期看能夠提升企業運營效率,但給企業長期健康發展帶來很多風險。只有按照“誰投資誰負責”的原則以及國有企業黨建的基本原則要求,加強黨的領導,以實現國有資產保值增值作為出發點和落腳點,加強黨風廉政建設,落實中央八項規定精神,不斷加強和改進黨的作風建設,堅持民主集中制,充分發揮紀檢監察監督職能,黨風廉政建設常抓不懈,警鐘長鳴,從而確保企業持續健康發展。

(三)是打造純潔干部隊伍的必然要求

習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上強調:“堅持黨管干部原則,保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權,保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題”。在國有控股的混合所有制上市企業,干部背景不同、信仰不同、觀念不同,黨組織對干部的管理尤為重要,只有堅持黨的領導,只有在黨的領導下不斷加強黨風廉政建設,做好關鍵崗位的監督管理,打造清正廉潔的干部隊伍,才能激勵領導干部帶領廣大職工不斷開創企業發展新局面,把愛黨興企落實到企業經營管理各項工作中。

(四)是樹立良好社會形象的必然要求

國有控股混合所有制上市企業具有國有、混合所有制、上市公司三重身份,使得公眾對企業的認知更加求全責備:國有身份必須確保國有資產保值增值;混合所有制身份要有快速響應的業務流程,關乎企業在資本市場的表現;上市公司身份讓人們關注業績、信息公開和社會責任。但各投資主體按股權分配發言權,在實現目標的過程中不可避免地會有一些分歧,只有將黨風廉政建設滲透到生產經營中,融入到企業改革和管理制度中,融入到企業形象建設和企業文化建設中,才能做到“內外兼修”,既確保企業的內生動力,又能有效打造公眾企業的良好社會形象,不斷提升企業的公信力。

二、北京易華錄以從嚴治黨引領從嚴治企的實踐與探索

北京易華錄信息技術股份有限公司成立于2001年,2011年在創業板上市(股票代碼300212),中國華錄集團有限公司是控股股東。易華錄總部設在北京,在全國各地設有30余家分子公司,現有員工2034人,其中中共黨員250人,黨員占比12.63%。作為央企控股的混合所有制上市公司,易華錄在中國華錄集團(北京)黨委領導下,扎實開展混合所有制企業黨建工作,在黨風廉政建設方面緊緊圍繞“五個堅持”做好內部風控,有效保障企業快速持續健康發展。

(一)堅持黨建規范,促進企業發展

易華錄黨總支堅持“黨建工作與公司的經營管理相聯合”的原則,堅持高標準嚴要求,以國有控股企業黨建為引領,努力夯實黨建工作,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用,以黨建體系帶領企業穩步健康發展,為公司經營計劃實施、企業文化建設、聯系溝通群眾、健全監察監督體制保駕護航。

1.以制度建設保障黨的領導作用,有機統一管大局

中央企業黨的建設工作座談會提出“要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來,進一步推進中國特色現代國有企業制度建設。”易華錄公司總部及下屬10余家子公司修訂公司章程,將黨建寫進企業章程,明確黨建工作的總體要求、黨組織的職責權限以及機構設置、運行機制、基礎保障等內容,進一步明確基層黨組織的戰斗堡壘作用。易華錄各級黨組織將加強黨的領導和完善公司治理統一起來,先后組織制定、修訂《易華錄三重一大決策制度實施辦法》、《黨建工作考核管理辦法》等20余個黨建規章制度,人事任免、重大項目、公司發展戰略等重大問題必須通過支委會討論。易華錄黨總支積極推動公司從以智能交通為主的“1+4”發展戰略調整為以數據湖為核心的“1+3”發展戰略,使得易華錄站在了時代的風口,轉型當年就簽訂了100億元的合同額,如今數據湖戰略已經上升為中國華錄集團的重要戰略,項目儲備20個以上,項目總金額300億元以上。

2.以建立健全基層黨組織為保證,沖鋒在前促發展

全國國有企業黨的建設工作會議提出“堅持建強國有企業基層黨組織不放松,確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里,為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。”作為一家集團化管理的企業,易華錄在全國各地設有分子公司30余家,結合自身實際,遵循“哪里有隊伍,哪里就有黨員,哪里就有黨的基層組織,基層黨組織的突出作用就發揮到哪里”的基本原則,將全國各級分子公司分為8個黨支部,把250名黨員全部劃入各個黨支部,形成了易華錄黨組織的“1+8”模式,確保黨建工作覆蓋公司各經營管理單元,形成橫向到邊、縱向到底的企業黨組織工作網絡,保證黨組織建設“無死角”。黨員骨干沖鋒在前,充分發揮黨員干部的先鋒模范,為公司經營業績提供強有力的組織保證。

3.以黨政工團聯動機制為主陣地,思想建設保落實

易華錄將金融資本和產業資本相結合,實施“1+3”發展戰略,打造以數據為核心的城市互聯網運營商,員工市場化招聘比例高,背景多樣,普遍年齡低、學歷高,95%以上的員工是社會招聘,平均年齡32歲,本科以上學歷占80%。易華錄員工隊伍是一個年輕化高學歷充滿活力的知識型隊伍,利益訴求不盡相同,如何使全體員工凝心聚力,統一思想,圍繞企業業務目標努力奮斗,是擺在企業經營管理方面的重要課題。易華錄黨總支在中國華錄集團(北京)黨委的領導下,組建工會和團總支。易華錄充分發揮團總支和工會的組織和作風優勢,在黨總支的領導下,黨政工團聯合組織開展各項宣傳教育活動,堅持以政治建設為統領,引導公司上下貫徹執行黨和國家的路線方針政策、重大部署,為企業改革發展把好方向,有效促進了企業經營活力和企業文化,為企業經營健康發展做出了積極貢獻。

(二)堅持黨管干部,提供干部支持

易華錄根據公司實際,制定了《干部管理實施辦法》,嚴格落實黨管干部選人用人程序,提拔干部必須經過動議醞釀、民主推薦、確認考察對象、組織考察、征求意見、提出任用建議、支委會決議、公示、任命9個流程。現有一級部門副職以上干部126名,其中黨員41名,占全體干部人數的33%,基本覆蓋了總部所有部門和分子公司的關鍵崗位。

1.堅持抓實班子建設,落實“一崗雙責”主體責任

企業領導干部是企業發展的中堅力量,易華錄抓實領導班子建設,落實“一崗雙責”主體責任,堅持在年度職工代表大會上,由經營班子成員對黨風廉政建設工作任務進行責任分解,黨總支書記與領導班子簽署《反對“四風”加強作風建設公開承諾書》。并與各經營單位(子公司)負責人在簽署年度經營工作責任狀的同時,簽訂了《黨風廉政建設主體責任承諾書》。

2.抓好干部隊伍建設,規范管理干部行為

公司制定并發布了《員工持股、對外投資、兼職情況管理辦法》,每年組織開展為期近1個月的全員持股、對外投資、兼職取酬申報核查工作,核查范圍為任職于易華錄及控股子公司的全體人員,及時處理核查的問題,有效防范風險。公司新任領導干部由黨總支書記進行集體及個別談話相結合的方式組織開展任前廉政談話,年度累計廉政談話30余次。與此同時,以廉潔從業相關規定為核心,黨總支牽頭組織采購部門簽訂《采購人員廉潔自律承諾書》,并向合格供貨商發送主題為《發現易華錄人員索賄、受賄或不公平對待供應商怎么辦》的郵件,向200余名項目經理、大項目經理、分子公司負責人發送題為《發現供應商行賄或易華錄人員索賄受賄怎么辦》的郵件。

3.加強領導干部和黨員黨風廉政考核評價工作

公司建立企業黨建工作考核評價體系,落實黨支部書記第一責任人職責;夯實黨支部領導班子其他成員履行“一崗雙責”、結合業務分工抓好黨建工作的責任,將“黨要管黨”的具體任務與企業經營實際相結合,制定科學合理的黨建考核指標,使得黨建工作落到實處,產生實效。制定了《領導干部述職述廉辦法》和《子公司經營者業績考核辦法》并在年中和年末開展述職述廉、民主生活會和考核評價的活動,考核評價分為優秀、合格和不合格,根據考核結果對領導干部予以降職降薪或調整崗位。

(三)堅持內部審計,嚴控運營風險

全國國有企業黨的建設工作會議提出“突出監督重點,強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理,完善“三重一大”決策監督機制,嚴格日常管理,整合監督力量,形成監督合力。”易華錄根據自身實際,制定公司制度,加強監督管理。

1.強化內部審計監督,無縫監督企業運轉

易華錄黨總支時刻緊盯內部不規范行為,持續加強內部審計。內部審計以影響公司發展的重要問題和經營管理的薄弱環節為重點,從“三重一大”決策制度執行、內控管理、資金管理等方面積極開展審計監督,僅2017年度就開展審計20余次,發現問題70多項,提出審計建議40余項。另外,加強了項目流程管理,嚴格按照“六時點工作法”,嚴格審批,明確責任。通過改善業務流程,保證監督滲透到項目管理的各個流程環節中去,變事后監督為事前監督、事中監督,變結果監督為過程監督,變單向監督為多角度、全方位監督。為了提高項目業務流程審批效率,制定了《易華錄業務流程限時審批和質量管理規定》,公司每月對審批情況進行監督檢查并發布執行情況的通報,2017年度對80多人次未遵守審批時限的審批人進行了警告或處罰。

2.嚴控嚴管,貫徹落實“八項規定”要求

全面落實中央八項規定精神,落實中央企業廉潔從業相關規定,在嚴格執行全面預算管理的基礎上,公司狠抓費用管控,黨員領導干部帶頭壓減各項費用,辦公費用同比下降13%,招待費用支出同比下降16%,全面壓減招待費用支出。制定《公務接待規范》,所有公務接待實行申報審批制,嚴格控制接待規模和標準。工會牽頭開展公司業務及管理方面有獎征集降本增效合理化建議活動,積極倡導在創造公司效益的同時,最大限度地降低投入成本,把降本增效作為提升管理的機遇,充分發揮好技術優勢,立足本職崗位,弘揚扎實的敬業精神,從實際出發,不斷提升自身專業素質,提高工作質量,使公司健康發展。

(四)堅持廉政教育,打造警鐘長鳴

全國國有企業黨的建設工作會議明確提出“要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育,嚴明政治紀律和政治規矩,引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養,從思想深處擰緊螺絲。”易華錄堅持對黨員干部監督與教育并重,積極為黨員同志和廣大員工創造廉政教育學習條件,通過軟硬件結合的形式打造學習平臺,做到廉政教育常抓不懈,警鐘長鳴。

1.筑牢廉政教育宣傳陣地

公司總部在辦公區建立“黨建讀書角”,書角擺放有《習近平總書記系列重要講話讀本(2016年版)》、《習近平用典》、《企業反腐倡廉管理輔導手冊》、《黨風廉政建設期刊》等書籍,供全體員工休息之余自主取閱,讓員工在工作之余,學習黨史、領會中央精神、掌握黨政方針和反腐倡廉文化建設信息。各分子公司在辦公區建立黨風廉政建設專欄,宣傳廉政建設思想,傳達黨風廉政建設精神。

2.廉政建設立體化全覆蓋

充分利用信息時代各種手段,通過組建干部微信群、黨員微信群等,及時宣傳落實十九大精神,要求全員積極創建風清氣正的工作環境。各黨支部分別開展《學習習近平用典》、《習近平的七年知青歲月》等系列讀書活動,結合互聯網黨建、“易家社區”品牌創建等活動,發揮“黨建+文化”的協和力和凝聚力,積極開展黨建聯建、扶貧慰問、等黨建特色活動,將革命精神同實際工作緊密結合起來,時刻體現出央企黨建的政治責任、社會責任和人文情懷,廣大黨員干部進一步認識到廉政建設的重要性,不忘初心,極大增強了企業的凝聚力。

(五)堅持公開透明,暢通監督渠道

全國國有企業黨的建設工作會議提出“堅持全心全意依靠工人階級的方針,是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開、業務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權,充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。”易華錄根據自身實際,依規依法堅持黨務信息、公司信息公開,拉近與職工、社會的距離。

1.構建公司反腐倡廉“六平臺”

一是利用公司OA平臺,發揮網站快捷、覆蓋面廣的優勢,及時宣傳集團和上級的指示精神,發布節日期間要嚴格遵守黨風廉政與反腐敗有關規定的公告。二是利用黨建宣傳欄,開展反腐倡廉宣傳教育,反映公司反腐倡廉工作動態;三是建立“易華錄領導干部”廉潔從業短信、微信教育平臺,在節假日發送廉潔短信,常提醒、常警示;四是加強群眾監督、重視信訪舉報工作,設立了舉報信箱、舉報電話、舉報郵箱,強化輿論監督。五是印發公司廉潔文化宣傳資料,使公司廉潔文化理念“清思想、正行為、廉制度、潔環境”的內容入心入腦;六是組織開展廉潔從業教育學習活動,積極教育干部職工廉潔從業。

2.定期依法依規披露公司情況

信息在陽光下公開能有效預防腐敗,是廉政和風險控制的重要途徑。在黨總支的帶領下,公司積極、主動地將重大事項、應當披露事項及時、準確、完整、真實的向所有投資者公開。2017年度公司共披露公告167篇,共組織召開了15次董事會、6次監事會及4次股東大會,保證了公司重大事項由相應權限機構進行審批,保障了公司治理的規范性和合法性。舉行1次網上業績說明會、6次調研路演、參加了20次策略會,接待賣方及機構投資者共計人數近300余人、日常接聽投資者電話300余起、日?;馗賜蹲收呶侍夤布?15條。

三、工作存在的不足與下一步的打算

易華錄成立17年來,已為國內300多個城市及海外多個國家提供了技術服務,擁有“中國智慧城市最具影響力企業”、“中國智能交通領軍品牌”等殊榮,截至2018年9月,擁有總資產約67億元,收入年均增長率達20%以上。易華錄雖然以從嚴治黨引領從嚴治企取得了不錯的成績,但依舊存在一些需要改進提高的問題。

(一)發現的問題與不足

易華錄在取得一些成績后,依舊重視具體工作,忽視總結提高,沒有及時總結經驗和開展理論研究。易華錄具體工作中還存在著不夠系統的問題,部分??櫓淞擋幻芮?,相關標準、流程還處于探索階段,如規章制度、流程及標準等變化頻率高、修改幅度大,存在部分黨員同志不能適應的現象。此外,易華錄員工來源復雜,大部分同志加入易華錄之前就入了黨,個別黨員同志對黨建工作、黨風廉政建設認識不到位,認為到公司就是為了搞經營,存在對黨建活動不積極、對廉政教育不重視的現象。

(二)下一步的改進打算

易華錄下一步首先要注重理論與實踐統一,提高理論水平和總結意識,在工作開展的同時,及時歸納總結易華錄探索出的優秀經驗和做法,用實踐檢驗真理,用理論武裝頭腦,用理論指導實踐。其次要繼續完善黨建工作體系,形成系統性工作思維,采取體系化建設思路,通過完善制度規定,讓黨的建設活動有目的、有計劃、有秩序、有總結的開展,做到制度辦法全覆蓋,工作有始有終有成效,確保黨風廉政建設穩步開展。最后要繼續加強監督教育,針對新入職黨員和新發展黨員開展教育,并作為所在支部的考核指標,讓新同志、新同事盡快融入到易華錄的黨建體系中,自覺參與到黨風廉政建設工作中,幫助他們盡快成為企業骨干,發揮黨員的先鋒模范作用。

四、混合所有制上市企業加強黨風廉政建設的啟示與思考

以全面從嚴治黨引領全面從嚴治企,加強黨風廉政建設,是國有混合所有制上市公司黨組織的重要任務。易華錄的實踐證明,從嚴治企和混合所有制上市公司制度有機統一是完全可行的,不僅傳承發展了國有企業的傳統政治優勢,還充分發揮了靈活的市場機制和創新能力,極大增強了企業競爭力,對于保障企業的健康發展擁有不可替代的作用。易華錄的特色做法對于貫徹落實黨的十九大精神,深化國有企業改革,發展混合所有制經濟,培育具有全球競爭力的世界一流企業,有一定的啟發和借鑒意義。

(一)習近平新時代中國特色社會主義思想是方向和指針

黨的十九大要求,企業基層黨組織要以提升組織力為重點,突出政治功能,成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘以從嚴治黨引領從嚴治企,以嚴于法律法規和企業制度的黨規黨紀來管理企業,有著這樣那樣的現實困難,曾經存在著一些模糊認識,但易華錄黨總支堅持以從嚴治企,將黨的政治優勢厚植為企業的發展優勢。所以,黨風廉政建設抓實了,就能保障干部隊伍清正廉明,就能激發員工干勁,就能促進企業發展。這也雄辯地說明,習近平新時代中國特色社會主義思想,是根植于中國特色社會主義的偉大實踐,是馬克思主義中國化的最新成果,是在新時代譜寫國企黨建新篇章的偉大旗幟和行動指南。

(二)基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮是從嚴治企的基礎

《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》對國有企業黨組織地位做出了明確規定,但對混合所有制企業中的黨組織設置、黨組織活動和職責等方面提及較少,混合所有制企業黨建相對傳統國有企業基礎較為薄弱。在這種情況下,應堅持“國有資本在哪里,黨的建設就要跟到哪里”,明確將堅持黨的領導、開展黨建工作、黨組織法定地位,納入企業章程中和企業重大制度安排及運營管控規則中,落實黨組織在公司法人治理結構中法定地位,保證黨組織在企業中的領導地位,防止黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化。黨組織的主體責任是管黨治黨、凝心聚力,混合所有制企業黨組織不能形同虛設,要敢碰硬,敢管人,敢做事,要在加強黨建方面要不斷探索適合自身特點的工作路徑,在體制機制上不斷適應并適時創新,通過構建合理的制度和溝通框架,從而實現黨的領導,確保國有資產的保值增值和保企業快速健康發展。

(三)持續加強黨風廉政建設是企業健康發展的重要保障

混合所有制企業的黨組織應該更多的關注企業管理和發展中所存在的風險點,對可能出現的潛在廉政風險提出警示,發現重大經濟問題及時糾偏糾錯,避免企業運營發展出現偏差。黨支部要建在一線,要讓各級企業成員中有黨員帶頭人,充分發揮黨員的先鋒模范作用,密切聯系群眾。黨組織要把好黨員干部的政治關、作風關、廉潔關,要通過教育和活動“把黨員培養成業務骨干,把業務骨干發展成黨員”,不斷提高黨員發展質量,完成黨組織內部先進性、完整性的構建,激發黨員隊伍的生機與活力。要圍繞企業發展的核心任務,把握黨建工作規律和本質,不斷優化黨建工作流程,把黨建工作變得高效實際,不追求表面化,通過更有針對性的活動到基層員工中去,擴大在企業中的覆蓋度,要以增強基層員工的黨性與社會責任等核心內容進行工作。要不斷健全以黨組織牽頭的內部監督機制,強化作風紀律形象要求,在努力實現經營業績目標、塑造廉政高效團隊、打造健康向上企業文化等方面要做到黨政同責。

 

黨紀嚴于國法,是對黨紀和國法關系的新定位,體現了十八大以來依法治國條件下全面從嚴治黨的新理念和新思路。以十八大以來的全面從嚴治黨引領全面從嚴治企,加強企業黨風廉政建設,是一項具有開拓性、挑戰性的工作,只要高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,按照國資委黨委關于黨建工作的具體部署,根據企業具體情況,實事求是的開展工作,堅持守住底線、探索創新,緊扣時代脈搏,才能探索出行之有效的從嚴治企工作模式,從而為國有資本保值增值,為員工的美好生活做出應有的貢獻。

 

參考文獻

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